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    在座的这些人里面，数陈倩的学历最高，见识最广，平时公司里面有什么事情，她也总能想出点子来。

    “王总，王铮，在座的各位，你们看看，这些人，这几十个人都辞职了，这说明什么？这说明他们辞职的成本太低，然后辞职后的回报要比现在高。当然了，别人出高价挖咱们的人才，这是别人的事情，咱们也管不了，法律也没办法管。可是，咱们下一步要是连约束自己人才的办法也没有的话，下一步咱们的人才都被别人挖空了，咱们的公司，也就垮了。”

    王铮很赞同陈倩的话，点着头，然后问题就是这个问题，可是解决问题的办法呢？王铮到现在也没有想到。

    刘灿堂有些着急地说道：“小陈，这个道理大家都明白，可是咱们有什么办法呢？”

    陈倩看着刘灿堂，笑着说道：“有办法。”

    王铮一听，立马高兴起来，然后他看了父亲王向忠一眼，看到王向忠脸上也开始高兴起来。

    “陈姐，什么办法？”

    “办法，就是跟咱们公司全部的员工签订聘任合同。”

    王家公司现在的人事管理，实际上还是挺随便的，基本上是想在公司上班的，符合条件的，然后公司就给登记一下，公司了工作服，就成了公司的正式职工了。

    陈倩的话让王铮豁然开朗，猛地拍了一下大腿，说道：“对呀，我怎么把这件事情给忘了。陈姐，你再说！”

    陈姐笑着看着王铮点了点头，继续说道：“咱们公司因为没有跟员工签订聘用合同，所以说对于辞职这一块，没有明确的约束力。员工想要辞职，素质高的还会写着辞职信，交给主管，素质差的，直接走人了我们也毫无办法。下一步，我们要跟全部的职工签订聘任合同，岗位职责也要写清楚。不同的职工我们可以签订不同的聘任合同，对于说技术含量比较低，谁都能干的岗位，我们三年或者说两年一签；对于管理岗位，我们可以多签几年，一签五年或者七年；有些人才对我们公司意义重大，我们可以直接签终身。而合同期内，如果说谁要想辞职，可以写辞职报告，如果公司允许的话，方才可以辞职。而如果公司不允许你辞职，你还非要辞职的话，就可以按照违约处理，我们可以在公司合同上面签署一条违约辞职的违约金罚款，我咨询过法律人士，违约金可以包含两部分，一部分是员工在职期间公司培养员工花费的培养费，另一部分是涉嫌商业机密的补偿款。别的不说，就说那两个接触到我们公司生姜酒配方的厂长，如果签订了聘任合同的话，光商业机密补偿款这一条，就能让他赔的倾家荡产。”

    听完了陈倩的介绍，王铮非常满意地点着头，看样子大学生就是大学生，解决问题的办法要比没文化的人高明多了。
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